科技公司会更谨慎对待多元化

六年前的今天,Facebook Inc.发布了有关其全球劳动力构成的统计数据,该统计数据并未反映出其用户的人口统计数据:仅3%的工人是黑人。 该公司以一年前成立多元化团队为由,发誓要招募更多的人手,以减少人员流失。它与主要团体建立了伙伴关系,以寻找更多有色人种和妇女。并且它开始为员工提供无意识偏见的培训。 “当时我们还有很长的路要走,但我们绝对致力于在Facebook和整个行业实现更大的多元化,”当时的Facebook多元化全球负责人Maxine Williams表示。 快进到2020年,Facebook的FB,黑人劳动力的0.63%已增加到仅3.8%。 上周,首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在博客中宣布了一项新的努力,其中包括更具体的目标和支持:该公司承诺在未来五年内将有色人种增加30%,并将致力于2亿美元支持黑人拥有的企业和组织,这是对美国黑人和多元化供应商和社区的11亿美元投资的一部分 从证明主要是口头服务的模糊工作转变为具体计划和财务承诺,包括特定的招聘目标和致力于这项工作的资金,已超出了Facebook。最近几天,大大小小的科技公司纷纷发表声明。

黑人技术工作者和多元化倡导者告诉我们,在多年的口号,信守承诺,无数专家小组和工作组之后,声明是否会采取行动还不确定。

“我们至少从2013年开始就认为[包含]是个问题,但每个人都在等待其他人做点事情,”国际少数族裔网络安全专业人员国际联合会主席拉里·怀特塞德(Larry Whiteside Jr.)推动网络安全行业招聘在电话采访中说,并招募更多的少数民族。 “社会抗议活动迫使大小公司的手采取行动。是时候了。”

洛夫(Love)说,这家成立已有4年的公司正在种子轮中筹集200万美元,它希望黑人的社会意识和同情心能够增强其最终获得风险投资资金的能力。

Love,Whiteside和其他人的沉默寡言是真实的。根据CNBC的一项分析,在字母表,苹果,Facebook,微软和Twitter Inc. TWTR首次发布多样性报告后的第六年,-1.02%的黑人代表增加了低个位数百分比。苹果的员工中有9%是黑人,而黑人高管仅占领导层的3%。

一些科技公司取得了进步,但其数量可能会因技术运营以外的收益而有所偏差。 Amazon.com Inc.(AMZN)报告称,黑人员工健康成长,达到了26.5%,该比例为0.66%,但据认为,这些数字很大程度上取决于仓库和送货工人,而不是技术型劳动力。苹果的零售业工人也可以这样说。

不过,具体目标和资金可以为这项工作带来改变。尽管其他技术人员正在组织小组讨论这个问题,但英特尔公司INTC在2015年初承诺投入3亿美元用于多元化工作,并将2020年作为实现“正式代表”招聘的截止日期。该公司表示,它实际上在2018年实现了这一目标,并将继续努力:在5月的《企业责任报告》中,该公司发布了多元化目标,将担任技术职务的女性人数增加到40%,女性人数增加一倍,而任职人数不足到2030年,少数民族担任高级职务。